当社の研修制度とキャリアステップについてご紹介します。
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OJT研修
まず声出し練習からスタートし、ホール業務を学びます。その後、企業理念を理解し、10の行動指針の一つひとつに考えながら取り組み、現場で実践します。基本的には一日で基礎を習得できるプログラムです。
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キャリアステップ
一般社員→副店長B/A→店長候補→店長→店長A/B/C/D→SV→AD→部長→取締役といったキャリアステップを用意。年2回の賞与があり、自分の頑張り次第でステップアップすることが可能です！
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評価方法
当社では年2回、評価シートと面談によって評価を行っています。評価シートに関しては「行動評価」と「数字評価」をもとに評価が決まり、明確で透明性のある評価が行われています。
メッセージ
MESSAGE
募集要項
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